Par sa structuration, le CDG s’adapte aux besoins de ses usagers : les collectivités territoriales et les candidats aux emplois publics locaux. L’organisation s’articule autour de 3 pôles. Sous la direction de Madame Isabelle PIGOULLIÉ-RODULFO, le CDG 84 compte 36 agents.

DES ÉQUIPES À L’ÉCOUTE DES USAGERS

Le Pôle Carrières/Juridique assure la mise en œuvre harmonisée du statut de la Fonction Publique Territoriale. Il assure une veille réglementaire et le secrétariat d’instances paritaires. Par la gestion de plus de 8 000 carrières, il apporte son expertise dans une approche cohérente des aspects administratifs des ressources humaines territoriales.

Le Pôle Santé et sécurité au travail protège la santé des personnels et aide les collectivités à prévenir les risques. L’action combinée du médecin du travail, du psychologue du travail et des conseillers en hygiène et sécurité développe la prévention individuelle et collective des risques professionnels. Le service de médecine préventive assure des visites sur tout le territoire du département. Le pôle assure également le secrétariat de la commission de réforme et du comité médical départemental. Il s’investit par ailleurs dans une mission handicap et reclassement favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le Pôle Emploi/Concours intervient tant sur l’emploi que sur l’organisation des concours et examens professionnels. Le Service Emploi veille à l’équilibre du marché de l’emploi et à sa transparence par la publication des offres d’emploi, la mise en ligne de candidatures et de nombreuses actions d’information et d’orientation du public. A la demande, il assiste les recruteurs dans leurs décisions et conseille les agents dans leur mobilité. Pour assurer la continuité de service et fournir des premières expériences aux candidats, il propose un service d’assistance au remplacement. Il met également au service des collectivités son expertise en RH, sa connaissance des métiers territoriaux, une méthodologie et des outils efficaces, un accompagnement personnalisé pour accompagner les projets d’évolution des collectivités et accompagner les agents au changement. Le Service Concours et Examens met en œuvre un calendrier d’opérations définit conjointement avec les autres CDG de l’inter région PACA/Corse.

DES FONCTIONS SUPPORTS

La Direction générale comprend deux services : le service Comptabilité/Finances/Paye et le service Administration Générale. Elle regroupe les fonctions Comptabilité, Finances, Ressources Humaines, Communication, Accueil et Logistique. Elle apporte son soutien aux autres services et encourage la transversalité du fonctionnement général.

Elle accompagne les collectivités dans l’évolution de leur organisation. Cette aide se situe sur le plan de l’organisation du travail et des équipes, la mise en œuvre de nouveaux projets en gestion de personnel, la mise à disposition d’archivistes itinérants.

Depuis le 1er janvier 2018, elle s’assure du bon fonctionnement du collège de déontologie dont la mission a été créée par la loi du 20 avril 2016.