Les chiffres clés
Les chiffres clés de la paie au 1er janvier 2021
S.M.I.C. : 10,25€ soit 1 554,58€/mois brut
Valeur du point : 4,6860€
Valeur annuelle de l’indice 100 : 5 623,23€
Indice minimum : 330 soit 1 546,39€ déclenchement de l’indemnité différentielle
Plafond sécurité sociale : 3 428€ mensuel
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)
Minimum garanti : 3,65€
Gratification des stagiaires : Convention signée à compter du 1er septembre 2015 < 3,60€ l’heure
Pour les titulaires et les stagiaires >= 28 h hebdomadaires : régime spécial
Part salariale :
- CSG non déductible (98.25 % brut imposable) : 2,40 %
- CSG déductible (98.25 % brut imposable) : 6,80 %
- CRDS (98.25 % brut imposable) : 0,50 %
- RAFP (éléments brut de toutes natures -traitement de base indiciaire – NBI + indemnités soumises à pension dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut) : 5 %
- CNRACL (traitement de base indiciaire + NBI) : 11,10 %
Part patronale :
- Contribution solidarité autonomie (traitement de base indiciaire + NBI) : 0,30 %
- Maladie maternité prestations en nature (traitement de base indiciaire + NBI) : 9,88 %
- Versement transport (> à 11 agents) (traitement de base indiciaire + NBI) : 2 %
- FNAL < 50 agents (à concurrence du plafond de la ss, traitement de base indiciaire + NBI) : 0,10 %
- FNAL > 50 agents (traitement de base indiciaire + NBI > plafond ss) : 0,50 %
- RAFP (éléments brut de toutes natures -traitement de base indiciaire – NBI + indemnités soumises à pension dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut) : 5 %
- CNRACL (traitement de base indiciaire + NBI) : 30,65 %
- ATIACL (traitement de base indiciaire hors NBI) : 0,40 %
- CNFPT (masses salariales versées aux agents telles qu’elles apparaissent à l’assurance maladie) : 0,90 %
- CDG (masses salariales versées aux agents telles qu’elles apparaissent à l’assurance maladie) : 0,70 %
Pour les non titulaires et fonctionnaires <28 h hebdomadaires) : régime général
Part salariale :
- CSG non déductible (98.25 % brut imposable) : 2,40 %
- CSG déductible (98.25 % brut imposable) : 6,80 %
- CRDS (98.25 % brut imposable) : 0,50 %
- Vieillesse déplafonné (Brut imposable + avantages en nature) : 0,40 %
- Vieillesse (à concurrence du plafond de la ss, Brut imposable + avantages en nature) : 6,90 %
- IRCANTEC A (à concurrence du plafond de la ss, Brut imposable hors SFT + avantages en nature) : 2,80%
- IRCANTEC B (différence entre totalité Brut imposable hors SFT + avantages en nature et plafond ss) : 6,95%
Part patronale :
- Contribution solidarité autonomie (Brut imposable + avantages en nature) : 0.30 %
- Maladie maternité prestations en nature (Brut imposable + avantages en nature) : 13 %
- Accident du travail (Brut imposable + avantages en nature) : 1,80 %
- Versement transport (> à 11 agents) (Brut imposable + avantages en nature) : 2 %
- FNAL < 50 agents (à concurrence du plafond de la ss, Brut imposable + avantages en nature) : 0.10 %
- FNAL > 50 agents (Brut imposable + avantages en nature > plafond ss) : 0.50 %
- Vieillesse déplafonné (Brut imposable + avantages en nature) : 1.90 %
- Vieillesse (à concurrence du plafond de la ss, Brut imposable + avantages en nature) : 8.55 %
- IRCANTEC A (à concurrence du plafond de la ss, Brut imposable hors SFT + avantages en nature) : 4.20 %
- IRCANTEC B (différence entre totalité Brut imposable hors SFT + avantages en nature et plafond ss) : 12.55%
- Contribution chômage : 4,05% (uniquement pour les contractuels)
- CNFPT (masses salariales versées aux agents telles qu’elles apparaissent à l’assurance maladie) : 0.90 %
- CDG (masses salariales versées aux agents telles qu’elles apparaissent à l’assurance maladie) : 0.70 %
