Au cours de sa carrière, un agent peut voir sa santé se dégrader au point de ne plus pouvoir accomplir les missions qui lui sont confiées, sans une adaptation du poste de travail, un changement d’affectation ou un reclassement. Le maintien dans l’emploi constitue donc un enjeu important pour les employeurs, confrontés au vieillissement de la population, à l’allongement de la vie au travail, à des problématiques d’absentéisme et à des contraintes financières. Maintenir une personne à son poste ou favoriser son reclassement permet également d’éviter la désinsertion professionnelle.

Dans la pratique, une demande du médecin de prévention suffit pour bénéficier d’un accompagnement et d’aides financières : il n’est pas nécessaire que l’agent soit reconnu travailleur handicapé.

Seul le comité médical et la commission de réforme peuvent se prononcer sur l’aptitude de l’agent à son poste de travail. Le médecin de prévention, quant à lui, donne un avis sur la compatibilité entre l’état de santé de l’agent et le poste.

À travers une convention signée avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), le CDG 84 propose aux collectivités affiliées un accompagnement global, coordonné et pluridisciplinaire, qui couvre à la fois les problématiques de maintien dans l’emploi, la politique handicap, et le dispositif de préparation au reclassement.

Contacts

• Responsable Pôle Développement des RH – Séverine BOUTEILLE – 04 32 44 89 45 – s.bouteille@cdg84.fr 
• Référente Handicap & Maintien dans l’Emploi – Gaëlle RAUX – 04 15 54 08 85 – g.raux@cdg84.fr