Bilan de compétences

Le CDG 84 propose une palette de dispositifs visant à accompagner des parcours professionnels des agents de notre territoire.

Ces dispositifs permettent de répondre à des besoins spécifiques : accompagnement à la mobilité et à l’évolution professionnelle, bilans professionnel, acquisition des techniques de recherche d’emploi et accompagnement au reclassement.

Le bilan de compétences permet à un agent de faire le point sur son expérience, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est également pour un employeur le moyen d’optimiser la gestion des carrières et des mouvements internes.

 Le bilan de compétences, régit par le code du travail, article L6313-10, est une démarche structurée visant à analyser les acquis professionnels et personnels, identifier les motivations, clarifier les intérêts et faire émerger un ou plusieurs projets d’évolution.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale

Il concerne plus spécifiquement les agents :

• En quête d’un nouveau projet professionnel.
• En réflexion sur les motivations professionnelles.

Tarif

La prestation sera proposée au tarif de 1850 € pour les collectivités affiliées et 1900 € pour les collectivités non affilées.

Comment ?

Ce tarif prévoit la réalisation des trois phases obligation sur une durée de 24h : Phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion.

Cette prestation sera formalisée au travers de la convention cadre puis d’une convention tripartite entre l’agent, le CDG et la collectivité demandeuse.

Le CDG 84 n’ayant pas les ressources en interne, la réalisation des bilans sera effectuée par un prestataire agréé extérieur.

Contact :

Vous pouvez contacter Mmes BOUTEILLE Séverine ou PARDUCCI Céline aux adresses mails suivantes :  s.bouteille@cdg84.fr  ou c.parducci@cdg84.fr