En matière de maintien dans l’emploi, le CDG 84 propose aux collectivités un accompagnement global, coordonné et pluridisciplinaire.

A travers différentes actions, il vise à maintenir les agents en poste dans de bonnes conditions (physiques et morales) et s’engage à étudier au cas par cas chaque situation identifiée.

Par ailleurs, grâce à une convention signée avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) le CDG 84 favorise au sein des collectivités affiliées une politique handicap menée selon 5 axes :

1. Communiquer et sensibiliser sur le thème du handicap,
2. Favoriser l’employabilité et le recrutement (notamment avec Cap Emploi),
3. Favoriser le maintien dans l’emploi,
4. Favoriser le recrutement de nouveaux apprentis en situation de handicap,
5. Organiser des rencontres sur l’emploi et le handicap

Le rôle de la cellule « Maintien dans l’emploi »

La cellule « Maintien dans l’emploi » est une équipe pluridisciplinaire réunissant l’ensemble des acteurs concernés par les Ressources Humaines, les experts en statut ainsi que les acteurs en Santé et Prévention des risques.

Pilotée par le Référent Handicap, elle se réunie mensuellement et fait suite à chaque Conseil Médical.

Elle a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des agents, de toutes les collectivités territoriales affiliées au Centre de Gestion de Vaucluse et des collectivités non affiliées souhaitant adhérer au dispositif, pour lesquels une restriction d’aptitude ou une inaptitude au poste de travail a été déclarée.

Pour chaque cas identifié via ou dossier traité par le Comité Médical ou la Commission de Réforme, la cellule s’engage à mobiliser tous les moyens permettant de maintenir en emploi un agent en situation d’inaptitude physique ou dans la limite de ses possibilités, l’orienter vers un dispositif de reclassement.

Handi-Pactes PACA-Corse

Le comité national du FIPHFP  a décidé d’installer dans chaque Région, sous la forme d’un Handi-Pacte territorial, un outil de collecte et d’échange de pratiques entre les trois fonctions publiques. Les Handi-Pactes territoriaux constituent un outil d’animation et de développement de partenariats régionaux permettant de mobiliser les ressources disponibles des employeurs publics au service de la mise en œuvre de la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

En matière de communication, différents supports et actions ont été mis en place :

• création d’un site internet dédié au Handi-Pacte, site intégrant un espace Bonnes pratiques avec des témoignages, des informations sur le Handi-Pacte, les synthèses des groupes de travail et comités des employeurs ainsi qu’un catalogue des acteurs : handipacte-paca.org. Un espace collaboratif est également à disposition des employeurs pour échanger des documents et s’inscrire aux groupes de travail.
• mise en place d’une newsletter,
• création d’un kit de communication,
• action de sensibilisation à l’occasion de la SEPH 2015 sur la base de vidéos et routées aux employeurs et partenaires : « un jour, un film, un message »,
• veille d’actualité paraissant tous les 15 jours, accessible sur le site et routée par mail.

Contacts

• Responsable Pôle Développement des RH – Séverine BOUTEILLE – 04 32 44 89 45 – s.bouteille@cdg84.fr 
• Référente Handicap & Maintien dans l’Emploi – Gaëlle RAUX – 04 15 54 08 85 – g.raux@cdg84.fr 

Catalogue FIPHFP

Vous trouverez le nouveau catalogue des interventions du FIPHFP : ici